Couverture livre "Les nouveaux mondes du travail"

VERS LES NOUVEAUX MONDES DU TRAVAIL

Jean-Claude JAVILLIER, David MELKI, William MONLOUIS-FÉLICITÉ

Jean-Claude JAVILLIER Jean-Claude Javillier agrégé des Facultés de Droit (France, 1973). Il a enseigné le Droit du travail et des relations industrielles comparées à Bordeaux (Université de Bordeaux IV), puis à Paris (Université Paris II). Il a été professeur invité aux Universités de Leuven, d’Oxford, d’Ottawa et de Sao Paulo, ainsi qu’à l’Institut japonais du Travail à Tokyo et titulaire de la Chaire du Prix Nobel de la Paix attribué à l'Organisation internationale du Travail (Chaire David MORSE, Université de Liège - Institut International d’Études Sociales, Bureau international du Travail, Genève, 1993). Docteur Honoris Causa de l’Université d’Anvers. Au Bureau International du Travail (Organisation Internationale du Travail, Genève), de janvier 2001 à octobre 2007, il a occupé les postes de Directeur du Département des normes internationales du travail, puis de Conseiller principal à l’Institut International d’Études Sociales. Depuis novembre 2007, il est professeur émérite à l’Université Panthéon-Assas (Paris-II) et a été conseiller scientifique à la chaire de régulation de l’Institut d’Etudes Politiques de Paris. Président d'honneur de l'association des anciens auditeurs de l'IHEDN, il est aujourd'hui Président de l'observatoire européen des Think tanks. David MELKI Entrepreneur français. Diplômé de l’Ecole Centrale Paris, d’Audencia et de University of Cincinnati, il a participé à 9 projets d’entrepreneuriat et de création de startups, en France et aux Etats-Unis. Il sera également en charge du marketing stratégique et des offres de la Chaine CANAL+ pendant plusieurs années. Spécialiste des tendances émergentes, toujours en ligne de front des nouveaux usages et des nouveaux paradigmes, il est aux premières loges des mutations sociétales émergentes. En 2016, il lance WantMore.Work afin de répondre aux enjeux du match-making professionnel. En 2018 il fonde RastherMind Media, société de production numérique aux contenus axés «Lifestyle & Society» basées sur l’audio. Dans ce cadre il est fondateur, producteur et animateur de Tech Me to The Moon. Cette série de podcast livre l’échange qu’il a avec des spécialistes autour de multiples interrogations dont une qui l’animent en particulier : « alors qu’on nous promet souvent la lune, toutes ces révolutions techniques et technologiques participent-elles à la création d’un monde désirable ou détestable ? » William MONLOUIS-FELICITE Après plus d'une dizaine d'années en tant que dirigeant de filiales dans divers secteurs, william MONLOUIS-FELICITE s'oriente vers le conseil en responsabilité sociale des entreprises. Expert en normalisation, il a participé au Comité National de « Développement durable et responsabilité sociétale » au sein de l'AFNOR, notamment dans la phase de rédaction et de développement de la norme ISO 26000. Il a été pendant plusieurs années en charge des cours d’éthique des affaires et RSE à NEOMA Business School et également au sein de l’IAE Aix-Marseille Graduate School of Management, à l’ISG Paris et Toulouse Business School. Il enseigne également au CNAM Paris. Praticien en coaching individuel et d'équipe, formateur et superviseur de coach il assure aujourd’hui la direction de la formation de l'Ecole Linkup-Coaching. Fondateur du site www.responsabilite-societale.fr axé sur l'innovation et la prospective sociale, sociétale et environnementale, Sur le plan de la recherche William Monlouis-Félicité est doctorant au laboratoire de droit social de l'Université Paris 2 Panthéon-Assas et s’intéresse au phénomène d’intelligence normative dans le cadre des relations de travail.

L’ampleur de la crise sanitaire lié au COVID-19 amorcé en 2020 contraint les organisations à naviguer dans un environnement inédit et à répondre aux défis humains, sociaux et environnementaux engendrés par cette crise. Le monde change et cela n’a rien de nouveau. Ce qui semble inédit par contre c’est la radicalité des changements que nous vivons aujourd’hui, leur imprévisibilité! Tout s’accélère et de plus en plus vite. Force est de constater que le développement prodigieux des nouvelles technologies dans les années quatre-vingt-dix aura achevé de modifier durablement ce monde du travail. D’un côté, la mécanisation puis la robotisation ont été synonymes de destruction de pans entiers de l’emploi. De l’autre, les TIC (Technologies de l’Information et de la Communication), l’intelligence artificielle et de manière plus large la digitalisation ont bouleversé l’organisation interne : Rythmes de travail, hiérarchie, horaires, lieux de production, sens du travail etc. Cette mutation accélérée par la pandémie COVID-19 n’est pas une transformation d’un ancien monde vers un nouveau monde ; cette mutation est « LE » nouveau monde du travail. Ces nouvelles formes de travail sont-elles en train de détruire l’indispensable « lien social » que les hommes tissent entre eux, au-delà de leurs intérêts individuels ? Tout s'accelere et va de plus en plus vite. Mais de toute évidence, rien ne sera possible sans investir les canaux pertinents, sans recourir à de nouveaux paradigmes dans l’appréhension du droit, de la responsabilite societale de l'entreprise, sans intelligence normative et sans intelligence collective. Pensée une regulation des relations de travail, un défi pour l’esprit français, au moment où nos institutions s'interrogent sur l'efficacité voir une simplification du droit du travail que la pandémie a mis à l’épreuve. Face à un monde globalisé dans lequel les institutions supranationales ont un impact déterminant sur la compétitivité, aux crises economiques et financieres, sanitaires et aux mutations du monde du travail et du rapport au travail : Il y a urgence à repenser la régulation des Relations sociales. L'écriture à 3 mains de cette ouvrage ouvre une réflexion pluridisciplinaire et en prospective sur ses enjeux du 21eme siècle.

syndicat, agence, politique, association). L'ouvrage se veut accessible autant aux spécialistes que les personnes souhaitant avoir une vision globale du sujet.

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